公司停业导致员工被辞退的补偿与赔偿措施

公司停业辞退员工补偿摘要：，该公司因停业决定辞退部分员工，将依法进行补偿，补偿将依据员工的工作年限、职位等级和薪资水平等因素进行计算，公司将尽力为员工寻找其他就业机会，并协助完成相关手续，此次裁员是出于公司长期发展的考虑，补偿方案将公平、合理，确保员工的合法权益得到保障，公司感谢员工的付出，希望未来有机会再次合作。

公司停业辞退员工补偿?公司停业辞退员工需依法补偿。按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月

公司停业辞退员工，需依据相关法律给予补偿。根据劳动合同法，用人单位因自身原因停业导致劳动合同无法履行而辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。并且公司还需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、合同期没满被无故辞退

合同期没满被无故辞退，劳动者可依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自己的合法权益。

三、降低绩效工资变相辞退

用人单位降低绩效工资变相辞退员工，此行为涉嫌违反《劳动合同法》。

从法律角度看，劳动合同明确了双方权利义务，工资待遇是重要内容。若用人单位随意降低绩效工资，属于擅自变更劳动合同。根据规定，变更劳动合同应采用书面形式，经双方协商一致。未经员工同意降低绩效工资，员工可要求按原合同履行。

这种变相辞退行为，若构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求恢复工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以维护自身合法权益。