离职后社保如何自行续交？

一、离职了社保可以自己续交吗

离职后社保可以自己续交。有以下两种常见方式：

第一，以灵活就业人员身份参保。这种方式适用于本地户籍人员，可参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。参保人需携带身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定缴纳相应费用。缴费基数和缴费金额可根据自身经济情况在一定范围内选择。

第二，缴纳城乡居民社保。同样面向本地户籍人员，涵盖城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。该方式缴费标准相对较低，但保障水平也会有所不同。参保人可通过社区、村委会等渠道办理参保手续，按年缴纳费用。

不过，以个人身份续交社保，通常只能缴纳养老和医疗两险，工伤、失业和生育保险无法缴纳。在选择续交方式时，要综合考虑自身经济状况、保障需求等因素，确保社保的连续性，以保障自身的社会保障权益。

二、离职了下个月才发工资合法吗

离职后下个月发工资是否合法，需视具体情况判断。

若劳动合同中有明确约定，工资在下个工资支付周期发放，且该约定不违反法律法规，公司按约定在下个月支付工资是合法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，至于具体支付时间，用人单位可与劳动者在合同中约定。

然而，如果双方没有相关约定，离职时公司就应及时结算并支付工资。用人单位在员工离职时故意拖延到下个月支付工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

判断离职后下个月发工资是否合法，关键看劳动合同约定和法律规定，保障劳动者工资及时足额发放是用人单位的法定义务。

三、离职了说自己没离职怎么办

当员工离职后却称自己没离职，可按以下方式处理：

首先，查看公司与员工签订的劳动合同和相关离职文件。若有员工签字确认的离职申请、离职协议等，这些文件可作为其已离职的有力证据。

其次，收集其他能证明员工离职的材料。比如工作交接记录，其中明确记录了员工将工作交接给其他同事的情况；考勤记录，显示员工离职后未再出勤；工资发放记录，证明停止为其发放工资。

若员工因经济补偿等问题故意不承认离职，公司可与员工进行沟通，明确告知其已办理离职手续，并出示相关证据。若沟通无效，公司可通过法律途径解决。员工若对离职有异议，也可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。在劳动仲裁或诉讼中，双方需提供证据证明自己的主张，公司应确保自身证据充分、有效。