无合同下的工资追索之道

一、没有合同如何要工资

即便没有合同，只要能证明存在劳动关系及工资数额，就能主张工资。可通过收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（转账记录、工资条等）等证据来证明劳动关系。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委一般会根据双方提供的证据来认定事实劳动关系。需注意仲裁时效为一年。仲裁时，你要明确诉求，包括足额支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，虽无合同，但凭借其他证据，仍能依法维护自己索要工资的权益。

二、没有合同如何终止劳动关系

即使没有书面合同，也可通过合法方式终止劳动关系。 若员工要终止，依据《劳动合同法》，在试用期提前三日通知单位；转正后提前三十日以书面形式通知单位。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可立即解除，无需事先告知。 若单位要终止，需证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。若单位无法证明而违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。此外，双方也可协商一致终止劳动关系。虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在。

三、没有合同如何起诉欠款

即便没有合同，也可起诉欠款。首先，要收集其他能证明借贷关系或欠款事实的证据，如借条、欠条、聊天记录、转账记录、电话录音、证人证言等。转账记录能证明款项交付，聊天记录可体现双方就借款或欠款的约定。 然后，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（明确要求对方偿还的欠款金额、利息等）、事实与理由（描述欠款形成过程）。 接着，带上证据材料和起诉状去有管辖权的法院立案，一般是被告住所地或合同履行地法院。 立案后按法院通知参加诉讼，庭审中向法官出示证据，清晰阐述主张。若证据能形成完整证据链证明欠款事实，法院会支持诉求。

当面临没有合同如何要工资这一情况时，其实有多种途径可供尝试。首先，可以收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法，即使没有合同，凭借相关证据依然可能胜诉。要是对具体的证据收集方法、投诉流程或者仲裁程序存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。