试用期提前三天辞职是否包括当天？解读试用期离职规定

一、试用期提前3天辞职包括当天吗

试用期提前3天辞职是否包括当天，需根据起始时间判断。如果劳动者是在当天向用人单位提出辞职，当天不算在这3天内，从次日起算3天。比如劳动者在星期一提出辞职，那么星期二、星期三、星期四为这3天，星期五就可以办理离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。此规定目的是保障劳动者择业自主，也让用人单位有时间安排工作交接等事宜。

为避免纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如通过电子邮件、快递等方式，明确提出辞职的时间和预计离职时间。若与单位就3天期限计算有分歧，可先友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期提前辞职合法吗

试用期提前辞职一般是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者有自主选择职业的权利。只要按照法律规定的程序，提前三日以书面或口头等方式通知用人单位，就可以合法辞职。这种提前通知的要求，既保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有一定时间做好工作交接和人员安排等准备。

不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，未提前通知就擅自离职，导致用人单位业务受影响、产生额外费用等，就需要对这些损失进行赔偿。

所以，试用期提前辞职本身是合法的，但要遵循提前三日通知的程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。

三、试用期突然辞职合法吗

试用期突然辞职是否合法，需视具体情况判断。

依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者履行了提前三日通知的义务，即便突然提出辞职，也是合法的。这种提前通知能让用人单位有时间安排工作交接等事宜。

然而，如果劳动者未提前三日通知，就突然辞职，属于违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成一定损失，比如影响工作的正常开展、增加招聘和培训新员工的成本等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因其违法解除劳动合同所造成的损失。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种突然辞职是合法的，且受法律保护。

总之，试用期突然辞职是否合法，关键在于是否符合法定的程序和条件。