试用期满辞职工资问题解析，离职后工资结算须知

一、试用期满了辞职有工资吗

试用期满辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在试用期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系。试用期满辞职，劳动者在试用期内实际工作的天数，用人单位需按照双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。

总之，试用期满辞职，劳动者有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

二、试用期没到可以辞职吗

试用期没到可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

具体来说，当劳动者处于试用期，若有辞职意向，应采用书面或者口头的方式，提前三日告知用人单位。这样做既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。

不过，在辞职时，劳动者需要按照用人单位的要求，办理好工作交接等离职手续。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者在试用期辞职虽然是合法的，但也需遵循法定程序，以免给自己带来不必要的法律风险。

三、试用期没干满一个月辞职有工资吗

试用期没干满一个月辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者在试用期内工作未满一个月就提出辞职，其在工作期间的付出已为用人单位创造价值，用人单位需依据劳动合同约定和实际出勤天数结算工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。