被裁员工8年辛勤付出后的倍赔之路探索

一、公司做了8年被公司裁员怎么倍

公司裁员分为合法裁员和违法裁员，赔偿方式有所不同。

合法裁员的情况下，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

若公司进行违法裁员，比如未按法定程序裁员等，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司需支付你16个月工资作为赔偿。

你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、过失性裁员索赔的情形有哪些

过失性裁员通常指用人单位在劳动者存在过错的情况下解除劳动合同，这种情况下一般无需向劳动者支付赔偿。但如果用人单位存在违法过失性裁员，劳动者可索赔，情形如下：

1.无证据证明劳动者过错：用人单位以劳动者严重违反规章制度等过失为由裁员，却无法提供有效证据证明劳动者存在相应过错行为，此时属于违法解除，劳动者可索赔。

2.规章制度不合法：用人单位依据的规章制度本身不合法，包括制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定；内容违反法律法规强制性规定。以此为依据进行过失性裁员，劳动者可要求赔偿。

3.处理方式显失公平：在劳动者的过错行为显著轻微，未达到严重影响工作或违反规章制度程度时，用人单位就进行裁员，这种处理显失公平，劳动者有权索赔。

4.未履行法定程序：即使劳动者存在一定过错，用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将理由通知工会，劳动者也可要求用人单位给予赔偿。

三、合同到期不续约算裁员吗

合同到期不续约不算裁员。裁员是指用人单位在法定特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是因用人单位的经营原因等大规模削减人员，且裁员需遵循一定的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。

而合同到期不续约是指劳动合同期满，用人单位或劳动者一方或双方决定不再续签劳动合同。如果是用人单位不续约，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，合同到期不续约和裁员在性质、触发原因及操作程序上都存在明显区别。