公司合法辞退员工流程及赔偿标准解析

一、公司辞退员工的合法流程及赔偿标准

公司辞退员工合法流程如下：

1.认定员工是否属于不能辞退情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，若属于则不得随意辞退。

2.确认员工存在可辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

3.收集员工违规证据，确保证据真实、合法、有效。

4.通知工会，若用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

5.以书面形式通知员工，说明辞退原因和时间，并让员工签收。

赔偿标准：

1.员工无过错，公司合法辞退，如经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月

2.公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工的经济补偿标准

公司辞退员工的经济补偿标准根据不同情形而定：

1.协商一致解除或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2.违法辞退：公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退员工都有赔偿吗

公司辞退员工并非都有赔偿，需依据具体情形判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。因为在此类情况下，过错主要在于员工，公司是依法行使解除权。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违法辞退员工，即不符合法定情形或未按法定程序辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。