劳动争议申请再审的立案条件解析

一、劳动争议申请再审的立案条件是啥

劳动争议申请再审，法院立案需符合如下条件：主体适格，再审申请人须为原审当事人或其权利义务承继人。在法定期限内提出，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。有法定再审事由，如判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等。提交再审申请书等材料，按对方当事人人数提供副本，并附上原审裁判文书等相关证据材料。 法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案。

二、劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗

是的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过，存在时效中断和中止的情形。若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议申请再审立案条件是什么

劳动争议申请再审立案需符合以下条件：时间要求：当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请；若据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。符合法定情形：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等。 申请时要提交再审申请书等材料，法院会审查决定是否立案。

在了解劳动争议申请再审的立案条件后，我们知道这对于劳动者维护自身权益至关重要。然而，实际操作中可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确准备再审所需的各项材料，以及再审立案后大概多久能有结果。这些问题都关乎整个再审流程的顺利进行。若你对劳动争议申请再审的立案条件及相关后续事项仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你在劳动争议再审过程中明晰方向，更好地保障自身合法权益。