劳动争议申请再审的立案条件解析 劳动争议申请再审的立案条件是：申请人必须是劳动争议案件中的合法当事人，必须有明确的再审请求和理由，且属于法院受理劳动争议案件的范围；必须有新的证据或新的理由，足以证明原判决、裁定存在错误；必须在法定时间内提出，且符合其他相关法律规定，这些条件的设立旨在确保再审程序的正当性和公正性。...
劳动仲裁结案所需时间概览 劳动仲裁的结案时间因地区和案件复杂性而异，一般需要在提交仲裁申请后的45日内完成，如果案件涉及复杂事实或法律适用问题，时间可能会延长，整个劳动仲裁过程包括申请、受理、举证、调解和裁决等环节，期间需要劳动者和用人单位积极配合，共同推进案件的解决，劳动仲裁的结案时间通常在几个月内，具体时间取决于多种因素...
追讨工资能否申请仲裁？解答在此标题中揭示。 关于追讨工资是否可以申请仲裁的问题，答案是可以的，如果员工因未收到应有工资而与雇主产生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，这是一种解决劳动争议的有效方式，能够保障员工的合法权益，仲裁委员会会根据相关法律规定，对双方的纠纷进行公正、公平的裁决。...
录音能否作为劳动仲裁证据？ 录音可以作为劳动仲裁证据，但需要满足一定条件，录音必须是合法获取，不能侵犯他人隐私权，录音内容必须清晰、明确，能够证明劳动争议的事实，在劳动仲裁中，录音作为一种视听证据，具有较强的证明力，但需要结合其他证据共同形成完整的证据链，在劳动争议中，当事人可以考虑提交录音作为证据之一，但要确保其合法性和真实...
劳动争议仲裁适用范围，哪些争议可申请仲裁？ 劳动争议中，涉及工资、工作时间、福利待遇、解雇与辞职、劳动合同等方面的问题均可申请仲裁，如用人单位与劳动者就劳动报酬、社保缴纳等事项发生争议，或者因开除、除名、辞退等解除劳动关系而引起的争议，均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的主要方式之一，有助于维护劳动者权益，促进劳...
怎么解决企业劳动争议 企业劳动争议的解决需要多方面合作，包括企业、员工、政府和社会等各方，企业应建立完善的劳动争议调解机制，加强劳动法律法规的宣传教育，提高员工法律意识，鼓励通过调解、仲裁和诉讼等多元化解决方式处理劳动争议，确保公正、公平地解决争议，解决企业劳动争议需要综合施策，共同营造良好的劳动环境。...
在物流公司开车是否是劳动争议 关于在物流公司开车是否构成劳动争议的问题，主要取决于具体情况，如果驾驶员的雇佣条件、工资待遇、工作时间等方面存在争议或纠纷，那么这种情况就可能构成劳动争议，反之，如果各方面条件明确且双方无争议，则不属于劳动争议，是否构成劳动争议需根据具体情况判断。...
拖欠工资不给最快解决办法有哪些 关于拖欠工资问题的解决，最快的办法包括：首先与用人单位协商解决，沟通解决是最直接的方式；若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，他们会对违规行为进行调查和处理；申请劳动仲裁或向法院提起诉讼也是可行的法律途径，在拖欠工资的情况下，要及时采取措施，保护自己的合法权益。...
