劳动争议仲裁适用范围，哪些争议可申请仲裁？

一、哪些劳动争议可以去申请仲裁

根据法律规定，以下劳动争议可申请仲裁：一是确认劳动关系争议，即因是否存在劳动关系引发的纠纷。二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，像合同条款变更纠纷、解除合同补偿争议等。三是除名、辞退和辞职、离职争议，比如单位违法辞退员工。四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议，例如未依法缴纳社保。五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，像拖欠工资、工伤赔偿不到位。六是法律、法规规定的其他劳动争议。申请仲裁要在规定时效内，准备好相关证据材料。

二、哪些劳动争议可以直接起诉公司

劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，但存在特殊情况：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可直接起诉。二是依据《劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。若用人单位有证据证明该终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、哪些劳动争议可以用仲裁处理

可通过仲裁处理的劳动争议包括：一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位随意变更劳动合同条款引发的纠纷。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如用人单位违法辞退员工。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社保。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如用人单位拖欠工资。六是法律、法规规定的其他劳动争议。

当我们探讨哪些劳动争议可以去申请仲裁时，其实这其中涵盖了诸多方面。比如因确认劳动关系引发的争议，像劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生分歧时就可申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，例如用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者对此不满等情况都在此列。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在可仲裁范围内。若你在劳动过程中遇到这些类似的争议，或是对劳动仲裁的具体流程、权益保障等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。