劳动合同解除后的经济补偿详解

一、劳动合同解除后经济补偿是怎样的

劳动合同解除后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者主动辞职，且单位不存在过错情形，通常无经济补偿。经济补偿是保障劳动者权益的重要制度，劳动者可依此在解除合同时维护自身合法权益。

二、劳动合同解除赔偿工资包含什么

劳动合同解除赔偿工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同解除了工资不发的如何维权

劳动合同解除后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先可与单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动合同解除后经济补偿是怎样的，其包含诸多要点。比如，经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。那么，劳动合同解除后，具体该如何准确计算经济补偿数额？赔偿金又该如何合理争取？若你对这些问题仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。