公司欠薪如何追讨？讨薪攻略与权益维护指南

一、公司欠工资不还怎么讨要

公司欠薪，可按以下步骤讨要：首先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、公司欠工资如何辞职

公司欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。首先，书面通知公司解除劳动合同，通知中明确因公司拖欠工资，依据法律规定解除双方劳动关系。保留好通知送达的证据，如通过邮政特快专递并在详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知”。

之后，可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司欠工资被劳动仲裁怎样申诉

公司若对劳动仲裁结果不服，可按如下方式申诉。若为终局裁决，公司能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，理由需是仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等。

若为非终局裁决，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申诉时需准备好相关证据，如劳动合同、财务记录、员工考勤等，用以支持己方主张。同时要按规定提交书面申诉材料，阐明申诉理由与诉求。

当面临公司欠工资不还的情况时，讨要工资的方法至关重要。除了文中提到的常规途径，若公司恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此外，在讨要工资过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时维护自身权益。如果您还在为公司欠薪不还而烦恼，对如何通过合法途径有效讨要工资仍有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供更精准、更全面的解答，助您顺利讨回工资。