公司拖欠工资三个月，应对策略建议

一、公司三个月没发工资了应该怎么办

公司三个月未发工资，您可采取以下措施维护权益： 首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，协商过程注意保留证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司三个月没签合同该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司三个月没签合同，你可先与公司友好协商，要求签订书面劳动合同，并指出公司不签合同需承担支付双倍工资的法律责任。若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额。注意申请仲裁的时效为一年，要及时主张权益。

三、公司三个月不给发工资怎么办

公司三个月不发工资，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司三个月没发工资的情况时，除了了解基本的解决办法，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以各种理由拖欠工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。另外，在与公司沟通协商无果后，申请劳动仲裁时，要注意准备好充分的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、可能遇到的问题及应对措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。