劳动法补偿规定详解，员工应知应得的补偿权益

一、劳动法关于补偿的规定有哪些

《劳动法》及《劳动合同法》等对补偿做了规定。 用人单位需支付经济补偿的情形：一是劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护等；二是协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出；三是用人单位经济性裁员；四是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外；五是用人单位被依法宣告破产等导致合同终止。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、劳动法关于待通知金有啥规定

待通知金即代通知金，依据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、劳动法关于赔偿工资是如何规定的

劳动法规定用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解劳动法关于补偿的规定有哪些之后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如经济补偿的计算基数如何确定，是按照劳动者的月工资标准，还是有其他特殊规定。另外，当用人单位拒绝支付合理补偿时，劳动者该通过怎样的合法途径去维权。这些问题对于保障劳动者的权益至关重要。倘若你在劳动法补偿规定方面还有更多疑问，比如上述这些拓展问题，或者对具体补偿情形仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你明晰自身权益与应对之策。