劳动法拖欠工资多长时间能处理完 劳动法规定，对于拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，处理时间因具体情况而异，包括劳动者提供的证据、用人单位的配合程度、当地劳动部门的效率等因素，一般情况下，如果劳动者提供的证据充分，且用人单位积极配合，拖欠工资的问题通常在几个月内可以得到解决，但具体处理时间还需视实际情况而定...
劳动法拖欠工资不能超过多久 劳动法规定，雇主拖欠员工工资的时间不能超过规定的支付周期，具体拖欠时间视当地劳动法规及雇主与员工签订的劳动合同而定，一般而言，工资应当按月支付，不得无故拖欠，若雇主拖欠工资超过约定时间，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主及时支付工资，保障员工工资权益是劳动法的核心之一。...
员工一个月加班近160小时被通报表扬合法吗？ 近日，某电商公司因一则《关于加班的通报表扬》陷入舆论漩涡。该公司公开表彰7月加班时长最高的员工达159.96小时，日均工作至深夜23:12，并号召全员学习其“无私奉献精神”。然而，这一行为不仅引发网友对“职场PUA”的批判，更触碰了《劳动法》的底线。下面小编将从法律视角解析：月加班160小时是否合法...
