一、劳动法拖欠工资不能超过多久
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般来说，用人单位拖欠工资的行为即属违法，并无明确限定不能超过的具体时长。但在实践中，通常认为超过一个工资支付周期（多为一个月）未支付工资，就构成拖欠。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能主张经济补偿等权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、劳动法拖欠几个月工资可以要求补偿
根据劳动法规定，用人单位只要存在拖欠工资的情况，劳动者就有权要求补偿。
一般而言，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论拖欠工资几个月，劳动者都可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
在追讨工资时，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好地维护自身合法权益。
三、劳动法拖欠工资如何解决
根据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。申请劳动仲裁：这是重要途径。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
在探讨劳动法拖欠工资不能超过多久这个问题时，我们了解到用人单位应及时足额支付劳动者工资，一般不得超过一个工资支付周期。但这只是基本规定，实际情况中可能更为复杂。比如，如果遇到企业经营困难等特殊情形，经过法定程序，工资支付时间可能会适当延长。另外，若劳动者与用人单位就工资支付产生争议，在维权过程中，工资支付的时效计算也会有相应变化。要是你对工资支付的具体时效、维权流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
