一、劳务公司不发工资可以起诉厂里吗
通常情况下，不能直接起诉厂里。劳动者与劳务公司存在劳务或劳动关系，和厂里一般没有直接合同关系。依据合同相对性原则，劳动者应向与其有合同关系的劳务公司主张工资。
若厂里将工资支付给劳务公司，但劳务公司未发放，劳动者可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资。
只有在特定情形下，如厂里存在欠付劳务公司款项等情况，劳动者可依据相关法律规定，以厂里为第三人或共同被告主张权利，但这需要满足严格条件。建议先收集能证明劳务关系和工资未发放的证据，再采取相应法律措施。
二、劳务公司不发工资工厂有责任吗
劳务公司不发工资，工厂是否有责任需分情况判断。若工厂与劳务公司是劳务派遣关系，工资由劳务公司支付，一般工厂无直接支付工资责任。但工厂未按约定向劳务公司支付相关费用导致工资未发，工厂要在未支付费用范围内担责。
若工厂与劳务公司是劳务外包关系，员工和工厂无直接劳动关系，工资支付责任通常在劳务公司，工厂无责任。
若有证据证明工厂与劳务公司存在混同用工等情形，工厂可能要承担连带支付工资责任。
三、劳务公司不发工资给员工怎么办
劳务公司不发工资，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。员工投诉时应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。
当面临劳务公司不发工资能否起诉厂里的问题时，答案需视具体情形而定。若厂里直接将工资支付给劳务公司，而劳务公司截留不发放，这种情况下，一般不能直接起诉厂里。但要是厂里存在未足额向劳务公司支付款项等过错，导致劳务公司无法给劳动者发工资，那么劳动者有可能起诉厂里要求其承担相应责任。比如厂里与劳务公司对工资支付有特别约定，而厂里未依约履行，影响到劳动者工资发放。对于其中复杂的法律关系和细节，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
