哺乳期辞退是否应支付剩余工资补偿金？

一、哺乳期辞退是否应支付剩余工资

哺乳期辞退女职工，单位不仅应支付剩余工资，还需承担其他法定责任。 依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，用人单位应支付女职工在职期间的剩余工资，包括正常出勤工资、加班工资等应得报酬。若女职工因单位违法辞退产生其他损失，如未休年假工资等，也可依法主张。女职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期辞退员工有什么后果

哺乳期辞退员工，用人单位需承担相应法律后果。 从法律定性看，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位辞退处于哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。 在赔偿方面，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金应为5000×2.5×2=25000元。

三、哺乳期辞退申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在哺乳期辞退女职工，属于违法解除劳动关系。 女职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时，需准备能证明与单位存在劳动关系、处于哺乳期以及被单位辞退等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。 若仲裁认定单位违法解除，女职工可获得相应赔偿。一般是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨哺乳期辞退是否应支付剩余工资时，这背后涉及到诸多劳动权益保障的细节。比如，即便在哺乳期被辞退，员工依法应享有的年假、加班工资等权益是否也应一并结算清楚。而且，若用人单位拒绝支付剩余工资，员工该通过怎样合法有效的途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是哺乳期辞退相关权益维护中很关键的问题。你是否正面临哺乳期辞退却担忧工资问题呢？要是对哺乳期辞退后的工资结算、权益维护等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。