未签合同未交社保工作三个月的赔偿问题详解

一、没签合同没交社保工作三个月怎么赔偿

没签合同且没交社保工作三个月，劳动者可获得相应赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额赔偿。 关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。你可向社保部门投诉，要求单位补缴这三个月的社保。社保部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 你可先与单位协商赔偿和补缴事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同没上社保辞退赔偿标准是啥

未签合同且未上社保便辞退员工，涉及多项赔偿： 一、未签合同赔偿：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 二、未缴社保赔偿：可要求单位补缴在职期间社保。若无法补缴，可通过仲裁或诉讼要求赔偿因此造成的损失。 三、违法辞退赔偿：若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。 劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据维权。

三、没签合同没交社保无故辞退怎么办

未签合同、未交社保且无故辞退，劳动者可采取以下措施维权：确认劳动关系：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求补缴社保：可向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保。索要经济赔偿：单位无故辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨没签合同没交社保工作三个月怎么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，因未签合同，单位需额外支付你两个月的双倍工资。而关于社保补缴，这是单位应尽的法定义务。你还可能享有相应的带薪年假权益等。若你对赔偿金额计算、社保补缴流程、未签合同双倍工资的具体范围等问题存在疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且详细的指导，帮你维护自身合法权益。