公司辞退不补偿，如何应对？

一、公司辞退我,不给补偿怎么办

公司辞退您却不给补偿，您可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明您与公司存在劳动关系及被辞退的事实。其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，若公司属违法辞退，应支付赔偿金；合法辞退但应补偿的，也需支付经济补偿。您可明确告知公司其行为违法及应承担的法律后果，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退我但我没签劳动合同有补偿吗

公司辞退未签劳动合同的员工，一般是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无正当理由辞退，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司辞退我是否需要赔偿

公司辞退员工是否需赔偿，要视情况而定。若公司依据法定程序和理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形辞退员工，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由辞退，或者辞退程序不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可对照自身情况判断公司辞退是否合法，若不合法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司辞退却不给补偿的情况时，这无疑给劳动者带来极大困扰。首先，要明确公司这种行为可能违反了劳动法规定。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式尝试解决。若协商无果，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定公司是否应给予补偿以及补偿的具体标准。在整个过程中，了解自身权益和正确的维权途径至关重要。如果您对公司辞退不给补偿的后续处理、仲裁流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。