未签合同不发工资应对方法

一、没签合同不发工资该怎么办

未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，以证明与单位存在劳动关系。 可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同不承认劳动关系怎么办

没签合同且单位不承认劳动关系，劳动者可收集证据证明。能证明的材料有工资支付凭证、记录或职工工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。证据充分时，可有效维护自身权益，确认劳动关系。

三、没签合同不给工程款要怎么办

没签合同不给工程款，可按以下方式处理。首先收集证据，如施工记录、聊天记录、工程验收单、送货单、支付凭证等，用以证明存在事实合同关系及对方欠付工程款。 与对方协商，要求其支付工程款，过程中可进行录音，进一步固定证据。若协商不成，可申请人民调解委员会调解或向行业主管部门投诉。 还可通过法律途径解决，向工程所在地或被告住所地法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会开庭审理。若胜诉而对方仍不支付，可申请强制执行其财产。

当面临没签合同不发工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后若对结果不满意，还可提起诉讼。此外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿等问题。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同不发工资后的具体维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。