进厂未签合同能否追回工资？

　　一、进厂未签合同能要回工资吗

　　进厂未签合同，若被单位开除，劳动者依然有权要回工资。没有签劳动合同被单位开除的情况下，单位不仅要足额支付劳动者的工资，还需再支付一倍的工资作为赔偿。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，法律快车提醒，劳动者有权要求单位支付应得的工资及赔偿。同时，劳动者还可以去劳动行政管理部门投诉，或者去仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　二、进厂干十年未签合同被开除咋索赔

　　进厂干了十年未签合同被开除，劳动者有权按照劳动法进行索赔，劳动者被解除劳动合同的情况不同，索赔方式也有所差异：

　　1.若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，则没有经济补偿。

　　2.若用人单位按规定解除劳动合同的，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.若用人单位违反规定解除劳动合同的，如未经协商一致擅自解除合同等，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、进厂工作半年未签合同被开除咋办

　　进厂工作半年未签合同被开除，劳动者同样有权维护自己的合法权益，劳动者被解除劳动合同的情况不同，处理方式也有所不同：

　　1.若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，则没有经济补偿。

　　2.若用人单位按规定解除劳动合同的，如劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

　　3.若用人单位违反规定解除劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。