试用期工作八天后辞职是否有薪水？

　　一、工作了八天想辞职，过试用期了有薪水吗

　　工作了八天，已经过了试用期并想辞职的劳动者，当然是有薪水的。在试用期结束后，无论劳动者选择继续工作还是辞职，都应获得相应的劳动报酬。

　　公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职的劳动者应提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

　　根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　因此，法律快车提醒，只要劳动者提前和单位申请过了，单位就没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　二、试用期七天没发工资违法吗

　　试用期七天没发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，这是其法定义务。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

　　1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人有多种解决途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

　　3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　三、工厂试用期辞职要提前几天

　　工厂试用期辞职需要提前三天通知用人单位。在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利，无需特定的理由或形式，只要提前三天告知用人单位即可。

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　2.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者如果违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　因此，劳动者在离职时应当遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。