实习生在医院没薪水是否合法？探讨医院实习生薪资问题

　　一、实习生在医院没薪水合法吗

　　实习生在医院没薪水不合法。在实习期间，实习生与医院之间形成了一种特定的劳动或劳务关系，这种关系本质上应包含对实习生劳动的认可与相应报酬的支付。

　　1.尽管在劳动法中并未明确提及“实习生”这一概念，但实习关系通常被视为劳动关系的一种，因此，按照劳动关系的原则，实习生应当获得相应的劳动报酬。工资的具体数额，应由实习生与医院通过协商来确定。

　　2.从劳动权益保护的角度来看，不给实习生支付工资可能违反了劳动法中关于公平、公正和合理报酬的原则。即使实习生的主要目的是学习和实践，但这并不意味着他们可以无偿地提供劳动。

　　因此，法律快车提醒，实习生在医院没薪水是不合法的，他们有权要求获得与劳动付出相匹配的报酬。

　　二、实习生没工资如何进行维权

　　当实习生遇到没有工资的情况时，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。

　　1.实习生可以选择到当地劳动局进行劳动监察投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规的机构，他们会对实习生的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

　　2.实习生还可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。仲裁是一种解决劳动争议的合法方式，通过仲裁，实习生可以获得一个公正的裁决，要求用人单位支付应得的工资。

　　3.如果实习生与用人单位未签订劳动合同，他们还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。

　　4.如果是用人单位以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，实习生还可以要求支付经济补偿金。