公司工伤赔偿金额概览，工伤赔偿标准与金额解析

　　一、公司工伤赔偿一般多少钱

　　公司工伤赔偿的金额并非固定，而是根据职工是否参加工伤保险以及工伤的具体情况来确定的。

　　1.如果用人单位给职工参加了工伤保险，那么职工发生工伤后，工伤保险基金将负责赔偿相关项目，如工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

　　法律规定由用人单位负责赔偿的项目，如停工工资、伤残津贴等，则由用人单位承担。

　　2.若用人单位未给职工参加工伤保险，法律快车提醒，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位负责赔偿。

　　3.工伤保险基金支付的项目包括工伤职工治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、护理费等，以及构成残疾后的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　4.用人单位需支付的项目则包括工伤职工治疗期间的停工工资，以及伤残评定后的伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

　　二、工伤认定范围包括哪些情形

　　工伤认定范围主要包括《工伤保险条例》中明确规定的几种情形：

　　1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均应当认定为工伤。