老板换店面后，员工应享有哪些补偿权利？

　　一、老板换店面了员工有哪些补偿权利

　　当老板更换店面并因此辞退员工时，员工有权获得相应的补偿:

　　1.如果劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，而用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，那么在辞退员工时，用人单位需要支付不签订劳动合同的违法赔偿金。

　　2.如果用人单位违法辞退劳动者，即没有合法理由或未经劳动者同意就解除劳动合同，那么用人单位还需要支付工龄工资赔偿金，该赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　二、老板换店面辞退员工如何申请仲裁

　　当老板因换店面而辞退员工，且员工认为自己的权益受到侵害时，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程一般包括：

　　1.劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实；

　　2.劳动者需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实依据；

　　3.劳动者将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求进行后续的仲裁程序。

　　法律快车提醒，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　三、老板换店面辞退员工补偿标准是啥

　　老板换店面辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。