员工旷工离职是否有工资发放？

一、员工旷工离职有工资吗

1.员工旷工离职一般是有工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。

2.旷工属于违反用人单位规章制度的行为，可能会导致用人单位按照规定对员工进行相应的处罚，比如扣除旷工期间的工资。但用人单位不能以员工旷工离职为由，克扣员工正常出勤期间的工资。

3.如果用人单位以旷工离职为由拒绝支付工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

不过，各地对于工资支付的具体规定可能存在差异，员工在遇到此类问题时，可结合当地相关法规处理。

二、员工假离职骗取赔偿金怎么处理

1.收集证据：企业应立即展开调查，收集能证明员工假离职骗取赔偿金的相关证据。如离职申请、沟通记录、工作状态证明等。证据要真实、完整且能形成完整的证据链，以支持后续处理。

2.内部沟通：企业可先与该员工进行沟通，指出其行为的不当之处，要求其返还骗取的赔偿金。沟通时要保留记录，以备后续可能的法律程序使用。

3.法律途径：若员工拒绝返还赔偿金，企业可通过法律途径解决。向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。法律会根据证据情况进行裁决，若企业证据充分，员工需承担返还赔偿金的责任，情节严重的可能还需承担法律责任。

4.制度完善：企业应反思自身离职和赔偿制度的漏洞，进行完善和优化，加强审核流程，防止类似事件再次发生。

三、员工旷工离职怎么扣工资

1.首先，旷工离职扣工资需依据合法有效的规章制度。企业应按照《劳动合同法》规定，民主程序制定且已向员工公示的规章制度，才能作为扣工资的依据。

2.关于扣工资的标准，法律没有明确统一规定旷工一天扣多少工资。但一般而言，企业可扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.例如，员工旷工给企业造成经济损失，企业可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。而且企业需举证证明损失与旷工之间的因果关系。

4.企业不能随意乱扣工资。若员工旷工离职，企业应先核算其正常出勤期间的工资，再根据规章制度合理扣除因旷工造成的损失部分。