自愿离职的赔偿金问题解析

一、自愿离职是否有赔偿金

一般情况下，自愿离职没有赔偿金。

1.正常自愿离职情况：员工因个人原因主动向用人单位提出离职，如个人职业规划变动、家庭因素等，根据法律规定，用人单位无需支付经济赔偿金。因为这种情况下是员工主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

2.特殊情况：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由提出离职，可视为被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

二、自愿离职能有赔偿金吗

1.一般情况下，自愿离职没有赔偿金。员工因个人原因主动向用人单位提出离职申请，按照法律规定，用人单位无需支付经济赔偿金。

2.存在特殊情况。如果用人单位存在以下违法或违约行为，即使员工是“自愿”离职，也可能获得赔偿金：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

-未及时足额支付劳动报酬；

-未依法为劳动者缴纳社会保险费；

-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

3.若员工能证明是因上述用人单位的过错而离职，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式主张赔偿金。

总之，通常自愿离职无赔偿金，但因单位过错导致的“自愿”离职，员工可争取相应赔偿。

三、自愿离职需要赔偿金吗

一般情况下，自愿离职不需要支付赔偿金。具体分析如下：

1.员工主动自愿离职，即员工单方面向用人单位提出解除劳动合同，通常不符合获得赔偿金的条件。因为赔偿金是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形下，才需向劳动者支付。

2.不过，若用人单位存在某些违法行为，即便员工是自愿离职，仍可能获得经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因这些原因提出离职，用人单位应向员工支付经济补偿。

所以，单纯的自愿离职没有赔偿金，但因单位违法行为而“被迫自愿离职”，可争取经济补偿。