国企外包单位半年无工资问题处理策略

　　一、国企外包单位半年无工资如何处理

　　当在国企外包单位工作半年却未收到工资时，劳动者有多种途径来维护自己的权益：

　　1.可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并督促用人单位支付工资。

　　2.可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但需注意要在劳动争议发生之日起一年内提出。

　　3.若对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，而劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

　　二、小工厂拖欠工资如何解决

　　面对小工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下几种方式来解决：

　　1.劳动者因被拖欠工资发生争议时，应首先向用人单位提出支付工资的要求，并主动与用人单位进行沟通协商。

　　多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，从而同意支付合理工资。在双方达成一致后，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

　　2.劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。若双方达成一致，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但同样该协议也无强制执行力。

　　3.若无法与用人单位协商或协商无效，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠工资引发的争议，对用人单位来说是一裁终局的。

　　4.若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。这是劳动者的一次救济途径，可通过诉讼形式补救。

　　法律快车提醒，用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现了法律对弱势群体的保护。