开车工作出事故责任归属问题解析

　　一、开车工作出事故责任归谁

　　开车工作出事故时，责任的归属需视具体情况而定：

　　1.如果司机是在执行职务行为过程中发生的事故，对外责任通常由公司来承担赔偿责任。这是因为职务行为代表的是公司的行为，公司应当为其员工的职务行为承担法律责任。

　　2.如果司机因故意或者重大过失导致事故发生，那么司机个人也应承担连带赔偿责任。法律快车提醒，在司机有过错的情况下，受害者不仅可以向公司索赔，还可以直接向司机索赔。

　　二、开车工作出事故雇主担责情形

　　1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

　　2.如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式仍然是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。在这种情况下，如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主同样需要承担连带赔偿责任。

　　这一规定体现了法律对雇主责任的严格界定，旨在保护受害者的合法权益，确保其能够得到及时有效的赔偿。

　　三、开车工作事故雇主追偿权条件

　　1.当雇主因雇员的故意或重大过失而承担了连带赔偿责任后，根据同样的法律规定，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向有过错的雇员进行追偿。

　　2.如果雇员在开车工作中因故意或重大过失导致事故发生，雇主在对外赔偿后，可以依法向雇员追偿其应承担的部分。

　　这一规定不仅保护了雇主的合法权益，也促使雇员在工作中更加谨慎，减少因疏忽或故意行为导致的事故风险。同时，它也体现了法律对责任分配的公平原则，确保各方在事故中承担相应的责任。