续签了劳动合同后被辞退，员工有权获得相应的补偿，补偿通常包括经济补偿、赔偿金及工资等，具体补偿标准依据劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规而定，若劳动合同中有明确约定解雇补偿，则按合同执行；若无，则根据劳动法规进行补偿，员工在遭遇此类情况时应了解自己的权益并争取合理补偿，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更详细的指导和帮助，摘要字数在100-200字之间。
导读：续签劳动合同后被辞退，补偿情况因情形而异。用人单位无正当理由违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行则获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资标准计算。劳动者有法定过错被辞退无补偿，因客观原因如经济性裁员等解除合同，用人单位需支付经济补偿。
一、续签了劳动合同被辞退有什么补偿
若续签劳动合同后被辞退，补偿情况需视具体情形而定。
如果是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，依据劳动合同法，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若因客观原因导致合同解除，如经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。
二、续签劳动合同后被辞退能获怎样补偿
续签后被辞退的补偿需分情况看。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常应得3×5000=15000元经济补偿，违法解除则可获2×15000=30000元赔偿金。但若因你严重违反单位规章制度等合法理由辞退，用人单位无需支付补偿。
三、续签劳动合同后无故辞退咋索赔
续签劳动合同后无故被辞退，可主张赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。你需准备好劳动合同、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
当面临续签劳动合同后又被辞退的情况，补偿问题确实复杂。比如除了上述提到的常见情形，若用人单位以调岗降薪等手段迫使劳动者离职，这种变相辞退又该如何认定和补偿呢？还有在用人单位进行经济性裁员时，具体的操作流程以及劳动者如何争取更合理的补偿呢？这些都是值得关注的问题。如果您对续签劳动合同后被辞退的补偿情况仍有疑问，比如补偿标准的具体计算、不同情形下的权益保障等，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和答疑。
