未履行完整的劳动合同期限而辞职，关于赔偿需视具体情况而定，如因个人原因提前离职，通常需按未履行部分的比例支付违约金或赔偿金，若因公司违约在先，如未支付足额工资或提供必要劳动条件等，劳动者有权提出解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，具体赔偿金额和方式需结合劳动合同条款和当地劳动法规处理，建议劳动者在离职前与公司沟通，了解具体责任和权利。
导读：未干满劳动合同辞职，用人单位无过错时劳动者主动辞职一般无经济赔偿。但用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同时，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
一、没干满劳动合同辞职了怎么赔偿
一般来说，未干满劳动合同而辞职，若用人单位无过错，劳动者主动辞职通常无经济赔偿。但如果是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未履行完劳动合同辞职要担责吗
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了上述程序，通常无需担责。
但如果未履行完劳动合同就辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如违反保密协议、竞业限制约定，或者因辞职导致用人单位工作无法正常开展等。损失赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用等。不过，用人单位需对损失的产生及数额承担举证责任。所以，劳动者想辞职时，应按规定提前通知，避免因不当辞职给自身带来不必要法律风险。
三、未提前通知解除劳动合同要担责吗
根据我国法律规定，用人单位未提前通知解除劳动合同，一般需承担相应责任。
若用人单位无合法理由且未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未提前通知解除劳动合同，用人单位通常要担责。
当我们探讨未干满劳动合同辞职相关问题时，了解经济补偿和赔偿金的规定至关重要。除了上述提到的法定情形下用人单位需支付经济补偿外，还有一些特殊情况也值得关注。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿又该如何计算？再者，如果劳动者以用人单位存在其他违法违规行为而辞职，能否获得经济补偿？这些问题在实际情况中可能会经常遇到。如果您对未干满劳动合同辞职时的经济补偿、赔偿金计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
