一、公司项目解散是否有赔偿
公司项目解散，员工是否有赔偿需分情况看。若劳动合同因项目解散无法继续履行，公司解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。但如果是劳动者主动提出离职，或劳动合同到期终止且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情况，公司无需支付赔偿。
二、公司项目解散员工能获怎样赔偿
公司项目解散导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应及时与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司项目解散员工赔偿标准是怎样
公司项目解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿。
补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常应得3×5000=15000元经济补偿；若违法解除，则可得30000元赔偿金。
在公司项目解散时，员工能否获得赔偿是个关键问题。我们了解到了不同情形下公司是否需支付赔偿及相应标准。但实际情况往往更为复杂，比如如何准确界定是公司解除合同还是员工主动离职？怎样计算工资基数才合理？如果对赔偿金额有异议该如何维权？这些问题或许会困扰到不少人。要是你还在为公司项目解散后的赔偿问题纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答。
