手套厂罚款与工资扣除应对指南

　　一、手套厂罚款并扣工资怎么办

　　1.当劳动者在手套厂遭遇罚款并扣工资的情况时，应当尝试与用人单位进行协商。如果公司属于无正当理由克扣工资，那么这种行为就构成了无理的违法行为。劳动者有权要求公司全额支付被扣的工资，并可以要求公司赔偿相应的利息损失。

　　2.如果协商未能达成一致，法律快车提醒，劳动者可以选择申请仲裁来维护自己的合法权益。

　　二、口头工资不承认该如何处理

　　1.面对用人单位不承认口头约定的工资的情况，劳动者应当积极搜集能够证明单位承诺工资的证据。这些证据可以包括与单位协商工资标准时的录音、录像资料，如果有第三人在场，还可以提供第三人的证言。

　　2.如果口头承诺的工资标准已经履行过，劳动者还可以提供工资条作为证据。在搜集到足够的证据后，劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。

　　三、老板少给工资该如何维权

　　1.当老板少给工资时，劳动者首先应当尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，劳动者可以到劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着劳动者在遭遇老板少给工资的情况时，有明确的法律依据来支持自己的维权行为。

　　2.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以到人民法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，积极了解相关法律知识，以便更好地运用法律武器来保护自己。