工作中受伤老板不给工资如何处理？应对策略与建议。

　　一、工作中受伤老板不给工资怎么办

　　工作中受伤后，若老板不给工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：

　　1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，投诉举报电话可详细咨询当地劳动部门。

　　2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

　　3.劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此过程不收费，也无需律师参与），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。

　　4.提出劳动仲裁的时效为60日，法律快车提醒，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。

　　5.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

　　二、老板恶意拖欠工资面临啥处罚

　　老板恶意拖欠工资，并非只是补足工资那么简单，还可能面临刑事责任。

　　1.根据《中华人民共和国刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　若造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　2.《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

　　因此，老板恶意拖欠工资将面临严重的法律后果。