单位不报特殊工种社保应对措施

　　一、单位不报特殊工种社保怎么办

　　1.如果单位未为特殊工种员工申报社保，员工可以向公司的领导进行反馈，明确表达自己的诉求和权益，要求公司按照相关规定进行申报。

　　2.若公司领导不予理会或处理不当，员工还可以进一步向市场监督管理局进行反馈，法律快车提醒，寻求其帮助和介入解决。需要强调的是，即使单位没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。

　　3.凡设有特殊工种的企业，都应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，并提出申报。申报经行业主管部门确认后，需报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理相关社保手续。

　　二、特殊工种具体都包括哪些类型

　　特殊工种涵盖了多个领域和类型，主要包括以下几类：

　　1.电工作业：这类作业包括发电、送电、变电、配电工，以及电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，还有矿山井下电钳工等。他们负责电力系统的运行和维护，确保电力供应的稳定和安全。

　　2.金属焊接、切割作业：这类作业主要包括焊接工和切割工。他们使用专业的焊接和切割设备，对金属材料进行加工和处理，满足各种工业生产和建筑需求。

　　3.起重机械作业：这类作业包括起重机司机、司索工、信号指挥工以及安装与维修工等。他们负责操作和维护起重机械，确保货物的安全吊装和运输。

　　4.企业内机动车辆驾驶：这类作业主要指在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。他们驾驶各种机动车辆，完成货物的运输和装卸任务。