一、一个月辞退员工赔偿标准怎么算
员工在公司工作一个月就被辞退，赔偿情况需分情况来看：
1.合法辞退无赔偿：
试用期不符合要求。若员工在试用期，公司能证实其不满足录用条件，像岗位所需技能、资质等不达标，辞退时不用给经济补偿金。
严重违规。要是员工严重违反公司规定，例如多次旷工、泄露机密等，公司辞退也无需支付补偿金。
2.违法辞退有赔偿：
若公司无故辞退员工，属违法解除合同。经济补偿金一般是半个月工资。月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月就按实际月数算平均工资。
二、一个月辞退员工需支付代通知金吗
根据法律规定，代通知金的支付与否需视具体情况而定。若用人单位在以下三种无过失性辞退情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需支付代通知金。所以仅说一个月辞退员工，不能简单判定是否需支付代通知金，要依据辞退原因及是否符合上述法定情形来确定。
三、一个月辞退员工经济补偿是怎么算的
根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，按半个月工资标准支付；工作满半年不满一年的，按一个月工资标准支付。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，小李月工资5000元，工作4个月后被违法辞退，此时应支付半个月工资的赔偿金，即2500元。
若用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，同样按上述月工资标准及工作年限计算经济补偿。如工作4个月，应支付半个月工资作为经济补偿。具体补偿金额要依据实际工资及解除原因等综合确定。
当我们探讨员工工作一个月就被辞退的赔偿情况时，会发现合法辞退与违法辞退有着截然不同的结果。合法辞退无需赔偿的情况，除了试用期不符合要求、严重违规外，还有不能胜任工作经培训或调岗仍不行的情况。而违法辞退除了上述提到的无故辞退外，还有经济性裁员等不合法程序导致的辞退。对于如何界定合法与违法辞退，以及不同情形下具体的赔偿计算方式等，若您还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
