一、入职合同签完一天能直接离职有什么后果
入职签完合同一天就直接离职，可能产生以下后果。
若在试用期，按规定应提前三日通知单位解除劳动合同，未通知直接走，单位可能以旷工为由处理，影响工资结算，单位有权按规章制度扣减旷工期间工资。
若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。直接离职属违法解除，给单位造成损失的，如岗位空缺影响业务开展、需额外招聘培训新人产生费用等，单位可要求赔偿。同时，还可能影响个人职业声誉和后续求职背景调查，新单位可能因这种不规范离职行为对求职者产生负面评价。
二、入职合同签完一天就离职要担何后果
这需视具体情况而定。一般来说，若已签订入职合同，突然离职可能构成违约。
从法律角度看，若合同中有关于违约责任的约定，比如约定了提前离职需支付违约金等，那么员工可能需依约承担违约责任。
但如果员工有合理理由，如遭遇不可抗力致使无法继续工作、用人单位存在严重过错（如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则员工不构成违约，无需承担不利后果。
建议先查看入职合同条款，确定是否有违约相关约定。若认为自身离职有合理理由，可收集相关证据。若与用人单位就离职问题产生纠纷，可与对方协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、入职合同签完一天就离职要担责吗
一般情况下，签完入职合同一天就离职，若无特殊约定，通常不构成违约担责。
从法律角度看，入职合同是双方合意的体现。签完合同后，劳动关系尚未正式建立。若未给单位造成实际损失，劳动者提前解除合同，不违反法律规定。
但如果合同中有明确约定，比如有服务期条款、保密条款、竞业限制条款等，而劳动者提前离职违反了这些约定，那就可能需承担违约责任。比如违反竞业限制约定，需按合同支付违约金等。所以关键看入职合同有无特殊条款以及离职行为是否违反约定。
当我们探讨入职签完合同一天就直接离职可能产生的后果时，除了上述提到的影响工资结算、面临赔偿要求以及损害职业声誉外，还有一些后续问题值得关注。比如，这种离职行为可能会在行业内留下不良口碑，影响未来在相关领域的职业发展。而且，在社保和公积金方面也可能出现衔接问题。你是否正面临着这样的困扰呢？如果对于入职一天就离职所引发的一系列后果，如赔偿金额的确定、职业声誉修复等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准的解答与有效的建议。
