员工合同期满不续签，公司是否需要赔偿，需视情况而定，若用人单位不愿意续签劳动合同，或者因降低待遇而导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但若合同期满，员工本人不愿意续签，则用人单位无需支付赔偿金，具体情况需结合实际情况分析，建议咨询法律专业人士获取准确信息。
导读：劳动合同期满时经济补偿分情况而定。公司维持或提高条件续订，员工不同意则无需支付；公司降低条件续订、不主动续订，员工不同意，公司需支付。补偿标准按员工工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
一、员工合同满了不续签公司要赔偿吗
这需分情况判断。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或公司不主动提出续订劳动合同，那么公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工合同期满公司不续签需补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，合同期满公司不续签，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。所以，一般情况下员工合同期满公司不续签是需要补偿的。
三、员工合同期满被辞退有啥补偿标准
若员工合同期满，用人单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么应得补偿为3×5000=15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在劳动合同期满相关的经济补偿问题上，我们已经明确了不同情形下公司是否需支付补偿以及补偿的标准。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如果员工的工资构成比较复杂，计算平均工资时具体该如何认定各项收入呢？又或者，当公司与员工对经济补偿的金额产生争议时，有哪些有效的解决途径呢？这些都是大家可能关心的拓展问题。如果您对劳动合同期满经济补偿的相关事宜还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
