无固定期限合同能否转为劳务派遣？

一、无固定期限合同可以转劳务派遣吗

1.无固定期限合同可以转劳务派遣，但需要满足一定条件。

2.从法律规定来看，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同内容。将无固定期限合同转为劳务派遣，本质上属于对劳动合同的重大变更，所以需要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议。如果未经劳动者同意，用人单位单方面将其转为劳务派遣，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原合同继续履行。

3.此外，转为劳务派遣后，劳动者的权益保障也需要关注。劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动者要明确自己的权益和义务，确保工资、社保等权益不受侵害。若在转换过程中或之后权益受损，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、无固定期限合同能转为劳务派遣吗

无固定期限合同可以转为劳务派遣，但需要满足一定条件。

1.双方协商一致：若劳动者与原用人单位协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同，之后再与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将其派遣至用工单位。不过在协商过程中，用人单位应遵循平等、自愿、公平的原则，确保劳动者的真实意愿得到体现。

2.符合法律规定：《劳动合同法》对劳务派遣有严格规定，被派遣劳动者一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。所以，转为劳务派遣要符合岗位性质要求。若单位未经协商，强迫劳动者转为劳务派遣，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、未成年签劳务合同有法律效力吗

未成年签劳务合同是否具有法律效力，需分情况判断：

1.不满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，所签劳务合同无效，不具有法律效力。

2.八周岁

3.十六周岁