在职期间，公司降薪问题是否可以仲裁取决于具体情况，如果公司未经员工同意单方面降薪，且降薪幅度超出合同约定或违反劳动法规定，员工可以提出仲裁申请，反之，如果双方协商一致或降薪在合同约定范围内，则不属于劳动争议仲裁范围，能否仲裁取决于是否违反合同约定或劳动法规，需具体情况具体分析。
导读：在职期间公司降薪，劳动者可申请仲裁。法律规定用人单位未经协商单方降薪属变更劳动合同内容，违法。劳动者有权要求按原合同付薪。申请仲裁要准备证明劳动关系及降薪事实的材料，仲裁请求可要求补足工资差额，因降薪解约还可主张经济补偿。注意在劳动争议发生一年内提出申请，维护自身权益。
一、在职期间公司降薪可以仲裁吗
在职期间公司降薪，劳动者可以申请仲裁。
从法律角度，用人单位未经协商一致，单方降低劳动者工资，属于变更劳动合同内容，违反劳动合同法相关规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及能体现公司降薪事实的证据，像降薪通知等。在仲裁请求中，可要求公司补足降薪部分的工资差额，若因降薪导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿。需注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、在职期间公司调岗降薪能否申请仲裁
在职期间公司调岗降薪，劳动者通常可申请仲裁。首先需明确，劳动合同约定的工作岗位和薪酬是具有法律效力的。公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，劳动者有权拒绝。若因此离职，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。
申请仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，若认定公司违法调岗降薪，会支持劳动者的合理诉求，比如恢复原岗位、原薪酬，或给予相应经济赔偿等。
三、在职公司随意调岗降薪仲裁能赢吗
这需视具体情况而定。若公司随意调岗降薪，且未经与您协商一致，您提起仲裁是有可能胜诉的。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更工作岗位、薪酬属于对劳动合同的变更。公司未经协商擅自调岗降薪，违反了法律规定。
您申请仲裁时，要提供能证明原劳动合同约定工作岗位和薪酬标准的证据，如劳动合同、工资条等；还要有公司调岗降薪的证据，像调岗通知、工资单变化记录等。只要证据充分，证明公司单方面违法变更劳动合同，您赢得仲裁的可能性较大，可要求公司恢复原岗位和薪酬，或给予相应经济补偿。
在职期间公司降薪，劳动者可以申请仲裁。当劳动者成功申请仲裁，要求公司补足降薪部分的工资差额后，后续还有一些相关事宜值得关注。比如，如果劳动者因为公司降薪而决定更换工作，那么新公司进行背景调查时，这段仲裁经历可能会被提及，需要提前做好应对准备。又或者，公司可能对仲裁结果不服并提起上诉，劳动者该如何应对后续的法律程序等。若你对这些问题存有疑问，或者还有其他关于在职期间公司降薪及仲裁的困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
