一、房东雇人干活,干活人摔伤怎么办
1.关于房东与干活人之间的关系，常见的有雇佣关系和承揽关系。
先说雇佣关系，当房东雇佣干活人干活时，就形成了这种关系。
在这种情况下，房东作为雇主，对干活人在工作中遭受的人身损害，一般要承担赔偿责任。
比如干活人按正常操作受伤，房东需负责赔偿。
不过，如果雇工自己有重大过失，像干活时明显违反安全规定，那房东的赔偿责任可以适当减轻。
2.若是承揽关系，即干活人按自己的方式和技能完成房东交代的工作。
承揽人在干活过程中自己受伤，定作人也就是房东通常不承担赔偿责任。
但要是房东在定作任务、给出的指示或者选任干活人方面有过错，比如指定不合理的工作流程导致干活人受伤，那房东就得承担相应赔偿责任。
3.一旦干活人受伤，房东应第一时间送其去医院治疗，同时要保留好各种医疗费用凭证等证据。
4.要是双方就赔偿问题协商不成，干活人可以向法院起诉，要求房东赔偿。
房东也能通过购买保险等途径，分担可能面临的赔偿风险。
二、房东雇人干活致其摔伤责任咋认定
此情况需具体分析。若房东与干活人形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若房东对干活人的选任有过错，比如选任无资质人员等，可能需承担相应责任。若干活人自身存在重大过失，也会减轻房东责任。
若干活人是承揽关系中的承揽人，在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。所以关键看双方是劳务关系还是承揽关系，以及房东在其中有无过错，以此综合认定责任。
三、房东雇人干活致其受伤赔偿咋判定
首先需明确，若房东雇人干活，双方形成劳务关系。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若受雇人在干活过程中自身不存在故意或重大过失，房东作为接受劳务一方，一般需承担主要赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
若受雇人自身存在故意或重大过失，则可减轻房东的赔偿责任。具体判定需结合双方在干活过程中的具体行为、注意义务履行等综合确定。
当涉及房东与干活人受伤赔偿责任的问题时，了解雇佣关系和承揽关系下的不同规定至关重要。在雇佣关系中，房东通常需对干活人的人身损害担责，除非雇工自身有重大过失。而承揽关系里，一般房东无需担责，除非其在定作、指示或选任方面存在过错。受伤后，及时送医并保留证据是关键步骤。若协商不成，干活人可起诉维权。那么，如果干活人受伤情况复杂，责任划分不明确，或者房东对于保险分担赔偿风险的具体操作有疑问，该怎么办呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
