关于非自愿离职的认定，主要依据离职原因及相关证据，若员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因，如工作环境恶化、待遇不公或公司裁员等，员工有权申请认定为非自愿离职，认定过程中，需考虑劳动合同、沟通记录、公司内部文件等证据，一旦被认定为非自愿离职，员工可能享有相应权益及补偿，反之，若员工无法提供充分证据证明是非自愿离职，则可能无法获得相关保障，非自愿离职的认定基于离职原因和证据，员工需留意劳动合同、沟通记录等以维护自身权益，无充分证据支持，可能无法认定为非自愿离职。
导读：若非本人意愿签自愿离职，关键看有无证据证明非自愿。存在胁迫，如以给另一方及其近亲属生命等造成损害要挟迫使签字，或欺诈，如用人单位隐瞒重要信息、虚构事实致劳动者违背真实意思签字，协议可撤销。劳动者可在知道或应知道撤销事由一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。撤销后原协议无效，劳动关系按未离职处理，保障劳动者权益。
一、非本人意愿签的自愿离职会怎样认定
若非本人意愿签自愿离职，关键在于有无证据证明非自愿。比如存在胁迫情形，即一方以给另一方及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实意愿签字，此离职协议可撤销。若存在欺诈，如用人单位故意隐瞒重要信息或虚构事实，使劳动者在违背真实意思下签字，协议也可撤销。
一旦认定非自愿签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该离职协议。经法定程序撤销后，原离职协议自始无效，劳动关系可按未离职状态处理，劳动者权益有望得到相应保障。
二、非本人意愿签自愿离职如何认定有效
非本人意愿签自愿离职，若要认定其效力需综合多方面因素。首先，看是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。若劳动者是在用人单位欺诈（如虚假承诺工作条件等）、胁迫（以降职威胁等）下签订，或因对关键内容存在重大误解而签，可主张撤销该离职协议。其次，审查签订程序。若签订时不符合用人单位内部规定的正常流程，也可能影响其效力。再者，结合其他证据判断。比如有能证明劳动者当时真实意思并非自愿离职的聊天记录、录音等。一般而言，违背真实意愿签订的自愿离职协议，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，请求认定协议无效或撤销。
三、非本人意愿签自愿离职协议是否受法律保护
若能证明非本人意愿签署自愿离职协议，该协议存在可撤销情形。依据《民法典》，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
比如，单位以威胁不给经济补偿等手段迫使员工签协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力，双方应恢复到协议签署前的状态，员工可依法主张权益。关键在于员工要收集好非自愿签署的相关证据，如胁迫的录音、威胁的短信等，以便维护自身合法权益。
若非本人意愿签自愿离职，关键在于有无证据证明非自愿。除了上述提到的胁迫和欺诈情形外，如果用人单位采取了不正当的手段，比如限制劳动者人身自由、威胁劳动者家人等，也可能导致离职协议无效。在这种情况下，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。对于非本人意愿签自愿离职相关的法律问题，你是否还有其他疑问呢？比如具体该如何收集证据等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您更好地维护自身权益。
