一、法律对经济补偿金支付是如何规定的
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者因单位过错解除合同、单位向劳动者提出解除合同并协商一致、经济性裁员等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金支付的标准是什么符合法律规定吗
经济补偿金支付标准依具体情形而定。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金通常是3×5000=15000元。
三、经济补偿金支付标准是否符合法律规定
经济补偿金支付标准需依具体情形判断是否合法。一般而言，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若支付标准不符合上述规定，则可能存在违法情形，可通过劳动仲裁等途径维权。
在了解了经济补偿金的相关规定后，可能大家还有一些延伸问题。比如，当用人单位不按时支付经济补偿金时，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？又或者，如果劳动者对计算经济补偿金的月工资构成有疑问，比如奖金、津贴等是否都应计入平均工资，该怎么确定？这些问题如果困扰着你，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你清晰解答经济补偿金相关的各类疑惑，让你在面对劳动权益问题时不再迷茫。
