非本人意愿签的自愿离职会怎样认定 关于非自愿离职的认定，主要依据离职原因及相关证据，若员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司原因，如工作环境恶化、待遇不公或公司裁员等，员工有权申请认定为非自愿离职，认定过程中，需考虑劳动合同、沟通记录、公司内部文件等证据，一旦被认定为非自愿离职，员工可能享有相应权益及补偿，反之，若员工无法提供充分证...
