一、公司降低工资如何维权
公司擅自降低工资属于变更劳动合同内容。首先，你可与公司协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
若因此解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你需注意收集能证明工资降低及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动权益不受侵害。
二、公司随意降薪员工该如何维权
公司随意降薪属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：
首先，与公司进行协商，要求其恢复原薪资待遇，明确告知公司降薪行为违法，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障员工合法权益。
员工也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能有效维护自身免受公司随意降薪的侵害，促使公司依法依规处理薪酬问题。
三、公司恶意调岗员工怎样依法维权
首先要明确，公司恶意调岗属于变更劳动合同内容。若员工不同意，可采取以下措施维权：
1.沟通协商：与公司进行协商，明确指出调岗不合理，要求恢复原工作岗位及待遇。注意留存协商的相关证据，如聊天记录、邮件等。
2.书面通知：若协商不成，可向公司发出书面通知，表明不同意调岗，并要求按原合同履行。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复岗位、补发工资等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意，整个维权过程要及时、合理地收集并保存证据，以增强自身诉求的合理性和合法性。
当遭遇公司擅自降低工资这种情况时，我们清楚可以通过多种途径来维护自身权益。除了上述提到的协商、投诉以及解除合同要求补偿等方式外，在收集证据的过程中也可能会遇到各种问题，比如某些关键证据公司拒绝提供怎么办？还有，如果公司以其他理由来掩盖降薪事实，我们又该如何识破？这些都是大家在维护权益时可能会碰到的棘手状况。要是你对自身权益维护还有其他疑问，或者想进一步了解在不同情形下更精准有效的维权方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
