一、工资4600一般双方违约金是多少
违约金数额需依据具体情形判断。若劳动合同中有关于违约金的合法约定，比如涉及竞业限制、服务期等特定事项，按约定执行。
但如果没有上述法定可约定违约金的情形，仅因工资情况约定违约金是不合法的。一般来说，不能随意约定违约金限制劳动者离职。
若存在违法约定违约金的情况，劳动者可主张该约定无效。所以不能简单依据4600元工资确定违约金数额，关键要看是否有合法有效的违约金约定情形以及具体合同条款等。
二、工资4600的合同双方违约咋赔
在合同中，双方违约的赔偿需依据合同具体约定处理。若合同未明确规定，一般遵循以下原则。
首先，劳动者违约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如因劳动者擅自离职等行为致单位损失，单位可要求赔偿。
其次，用人单位违约，比如未按时足额支付工资，除补发工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额，要结合实际违约情形、造成的损失等综合判定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，由仲裁机构或法院确定最终赔偿金额。
三、工资4600合同违约赔偿标准是怎样
合同违约赔偿标准通常依合同约定。若无约定，依实际损失赔偿。
一般来说，单纯因工资数额产生的违约赔偿，若一方违约给对方造成损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
比如因对方违约导致你少拿工资等预期收入损失，可要求赔偿。但具体赔偿需结合实际违约情形、证据等综合判定。若涉及用人单位拖欠工资等违约，还可能适用劳动法律法规的特别规定，比如支付赔偿金等。建议详细说明违约具体情况，以便更准确分析赔偿标准。
当我们探讨违约金数额如何确定时，会发现其受多种因素影响。除了文中提到的劳动合同中关于违约金的合法约定情形，像竞业限制、服务期等，实践中可能还会涉及违约金过高或过低的调整问题。比如，如果劳动者认为约定的违约金过高，是可以请求法院或仲裁机构予以适当减少的。若你在劳动合同违约金方面还有诸如违约金调整的具体程序、不同行业违约金约定的合理范围等困惑，别错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析相关法律要点，为你答疑解惑。
