一、工程建设项目转包拖欠农民工工资的由谁清偿
工程建设项目转包后拖欠农民工工资，根据相关法律规定，由转包方清偿。
首先，总承包单位将工程转包的行为违法。农民工与转包方形成了事实上的劳动关系。
当发生工资拖欠时，转包方应承担直接清偿责任。若转包方拒不支付，农民工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。
此外，建设单位或总承包单位存在违法发包、转包或违法分包等情形，导致拖欠农民工工资的，应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。
总之，转包方是清偿拖欠农民工工资的首要责任主体，同时其他相关方在一定条件下也需承担相应责任，以保障农民工的合法权益。
二、工程转包后拖欠工资清偿责任归谁
工程转包后拖欠工资，清偿责任认定如下：
首先，总承包单位对全部农民工工资支付负总责。若转包单位因转包工程导致拖欠工资，总承包单位应先行清偿。
其次，转包单位有直接支付工资的义务。它应依法将工资支付给农民工本人，不得克扣或无故拖欠。
再者，建设单位若未按合同约定拨付工程款导致工资拖欠，应在欠付工程款范围内对农民工工资承担清偿责任。
最后，农民工可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等程序，要求相关责任方承担工资清偿责任，以维护自身合法权益。总之，各责任方需依据法律规定和事实情况，承担相应的工资清偿责任。
三、工程转包后工程款纠纷该如何解决
工程转包后发生工程款纠纷，可按以下方式解决：首先，审查转包合同效力，若合同无效，参照合同约定结算工程款，但承包人应具备相应资质且工程质量合格。其次，协商解决，双方就工程款数额、支付方式等进行协商。协商不成，可申请建设工程纠纷调解机构调解。若调解无果，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款则向法院起诉。诉讼中，需提供如转包合同、工程验收文件、工程量及价款凭证等证据，以证明自己的主张。法院会根据事实和法律规定，判定工程款数额及支付责任。同时，要注意诉讼时效，一般为三年，避免因时效问题影响权利主张。
当我们聚焦于工程建设项目转包后拖欠农民工工资这一问题时，会发现实际操作中可能还存在一些细节需要进一步明确。比如，农民工在通过劳动监察部门投诉后，具体的处理流程是怎样的？申请劳动仲裁又需要准备哪些材料？如果向法院起诉，大概会经历多长时间的审理过程呢？这些问题都关系到农民工能否顺利拿到应得的工资。如果你对工程建设项目转包后拖欠农民工工资的维权细节还有疑问，或者对其他相关法律问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。
