关于员工怀孕合同到期公司能否不续签的问题，根据劳动法规，公司在决定是否续签合同时应遵循公平、公正的原则，不得因员工怀孕而单方面不续签劳动合同，员工的怀孕状况不应成为合同续签的考虑因素，公司应依照法律法规和合同约定来处理合同到期问题，如因怀孕不续签合同，公司可能面临法律风险，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，员工怀孕期间，公司不得因怀孕原因单方面不续签劳动合同，公司应遵循法律法规和合同约定来处理合同到期问题，否则可能面临法律风险。
导读：根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期合同应续延至相应情形消失。怀孕且合同到期，公司一般不能不续签，除非女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形。若公司不续签属违法终止，女职工可要求继续履行合同或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，旨在保障女职工合法权益。
一、员工怀孕合同到期公司能否不续签
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若员工怀孕且合同到期，公司一般不能不续签。除非劳动合同期满时，女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
公司若不续签，属于违法终止劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，在员工怀孕合同到期的情况下，公司通常应续签劳动合同，以保障女职工的合法权益。
二、员工怀孕合同到期公司可不续签
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以员工怀孕合同到期，公司不可以直接不续签。
在此期间，公司应当按照原劳动合同约定，继续履行相关义务。若公司违反规定不续签，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，女职工需提供如劳动合同、医院孕检证明等相关证据，以证明自己处于孕期及合同到期情况。仲裁委或法院会根据法律规定，判定公司续签合同或给予女职工相应赔偿，赔偿标准通常按照工作年限等因素计算。
三、员工怀孕公司能以合同到期为由不续签
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，公司不能单纯以合同到期为由不续签劳动合同。
若公司违法不续签，女职工可要求公司继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。
在员工怀孕合同到期的情况下，公司通常应续签劳动合同，以保障女职工的合法权益。但实际情况可能更为复杂，比如公司以各种理由拒绝续签，或者女职工对于自己应得的经济补偿数额存在疑问等。若遇到此类情况，女职工一定要勇敢维护自身权益。若你想进一步了解如何收集证据来支持自己的诉求，或者对于经济补偿的计算方式还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
