一、拖欠工资单位负责人应承担什么责任
用人单位拖欠工资，单位负责人可能需承担以下责任：
1.民事责任：劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.行政责任：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人可能会被追究刑事责任。
二、拖欠工资单位负责人会面临啥处罚
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，单位负责人拖欠工资可能面临以下处罚：行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、拖欠工资员工该如何合法讨薪
若遭遇拖欠工资，员工可通过以下合法途径讨薪：
首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决拖欠工资问题。
总之，员工应通过合法、有效的途径维护自身获得劳动报酬的权利。
当我们探讨用人单位拖欠工资，单位负责人需承担何种责任时，除了上述提到的民事、行政和刑事责任外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿金时，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。若对用人单位拖欠工资后单位负责人责任的具体认定、赔偿金额计算方式等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益，让你不再为工资问题忧心。
